一般企业主行动计划
基于女性活跃推进法的一般企业主行动计划
一边在本法人，工作的职员使育儿和工作同时进行，一边容易对所有的职员来说工作
为目标以做能充分发挥各人的能力的环境的，制定如下的行动计划。行动计划的期间
从2019年9月1日到2024年8月31日
计划内容(目标)
使法人里面的各营业所、部门的管理者(超过主任职务)的女性比例当做超过50%
对策
① 进行女性工人的对积极的公正的培养、对评价的上司的听力。
② 进行重视每时间的劳动生产率的人事评鉴。
③ 在育儿停止营业、短时间工作等的利用实施公平的评价。
④ 积极进行从非正规职员到正式职员的转换。