働き易い職場を目指して
私たちの職場は「仲間」を思いやる気持ちで成り立っています
「医療法人ふらて会」の「ふらて」とはラテン語で「仲間」を意味する「frate」を語源としており、「同じ理念を持って共に歩んでいく仲間」という意味を込めて法人の名に冠しています。
そして、私たちは共に歩む「仲間」への「配慮」や「思いやり」によって成り立つ「働きやすい職場環境」を整備・構築していこうと努力しています。
特に「年間労働時間数」や「休日数」、「家庭の事情や健康状態への配慮」などに視点を置き「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）」の実現を目指していこうと考えています。
具体的には
○ 夜勤等を含む交代制勤務に従事する職員の年間労働時間は1,799時間以下
○ 職員の年間休日数は完全週休2日制よりも実質的に多い年間107日以上
○ 年1回の「記念日休暇」の取得制度
○ 家庭の事情や健康状態を考慮した夜勤等の特殊な勤務形態の免除や残業への配慮
○ 家庭環境等の変化による勤務形態の変更
○ 長期離職者・休職者等への段階的復職支援
などがあり、これらは法人による努力や配慮だけでなく、それぞれの事業所・部門の「職員（仲間）」達による配慮や思いやりによって成り立っています。
実際に今現在、勤務時間短縮制度や夜勤勤務免除制度を利用して、子育てをしながらがんばっているママさん職員が多数います。
反対に子育てが落ち着いたのでフルタイムで働きたい等、家庭環境の変化による勤務形態の変更にも柔軟に応じます。
また職種によっては、短時間勤務や早朝のみ・夜勤のみ等、多種多様な勤務形態の求人がありますので、自分のスタイルにあった勤務形態を探すことができます。
”子供が小さいから…”、”親の介護があるから…”と悩む必要はありません。
まず何事もご相談ください。
行事は子供を連れての参加が可能です！
当法人の行事（暑気払い・忘年会等）には、子供を連れての参加ができるよう配慮されています。
小さい子供がいる場合、なかなかそのような場に出席し難くなりますが、
”皆に参加して楽しんで欲しい”
”日頃の疲れを癒してリフレッシュして欲しい”
”他部署間とのコミュニケーションを図る機会を持って欲しい”
このような思いから、小さなお子様がいる方でも参加し易いよう、子供連れの家族席を設けています。
回りも子供連れの方ばかりになるので、気兼ねなく楽しんでいただけます。