一般企業主行動計劃
基於女性活躍推進法的一般企業主行動計劃
一邊在本法人，工作的職員使育兒和工作同時進行，一邊容易對所有的職員來說工作
為目標以做能充分發揮各人的能力的環境的，製定如下的行動計劃。行動計劃的期間
從2019年9月1日到2024年8月31日
計劃內容(目標)
使法人裡面的各營業所、部門的管理者(超過主任職務)的女性比例當做超過50%
對策
① 進行女性工人的對積極的公正的培養、對評價的上司的聽力。
② 進行重視每時間的勞働生產率的人事評鑒。
③ 在育兒停止營業、短時間工作等的利用實施公平的評價。
④ 積極進行從非正規職員到正式職員的轉換。基於下一代培養支援對策推進法的一般企業主行動計劃
在本法人，工作的職員策劃工作和生活、育兒的調和，容易對所有的職員來說工作
為維修保養能充分發揮各人的能力的雇用環境如下製定行動計劃。
行動計劃的期間
從2021年4月1日到2026年3月31日
行動計劃內容
目標1 在有小學就學前面的孩子的職員希望了育兒短時間工作制度的取得的時候針對希望的所有工作人員
使育兒短時間工作可以應用。
≪對策≫
①針對有小學就學前面的孩子的職員，為育兒短時間工作制度的需要的把握進行聽力。
②在育兒短時間工作制度的利用進行公平的評價，容易希望育兒短時間工作制度的工作單位環境
維修保養。
③針對管理工作支援工作·生活·平衡的制度的眾所周知和對職員的育兒短時間工作制度的眾所周知
進行。
目標2 使包括固定期限契約勞働者在內的所有工作人員的年度的帶薪休假的取得日數平均每人當做平均年超過10天。
≪對策≫
①把握一月一次所有工作人員的年度的帶薪休假的取得狀況。
②面向有計劃的年度的帶薪休假取得，管理工作把握各人的年度的帶薪休假取得狀況在各部門
製定年度的帶薪休假的取得計劃。