일반 사업주 행동 계획
여성 활약 추진법에 기초한 일반 사업주 행동 계획
당 법인에서는, 근무하는 직원이 일과 육아를 양립시키면서, 모든 직원에게 있어서 일하기 쉬워
각자의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 만드는 것을 목표로 해, 다음과 같은 행동 계획을 책정한다.행동 계획의 기간
2019년 9월 1일~2024년 8월 31일
계획 내용(목표)
법인내 각 사업소·부서에서의 관리자(주임직 이상)의 여성 비율을 50% 이상으로 한다
대방책
① 여성 노동자의 적극적 공정한 육성·평가를 향한 상사에게의 히어링을 실시합니다.
② 시간당 노동 생산성을 중시한 인사 평가를 실시합니다.
③ 육아휴직·단시간 근무 등의 이용에 공평한 평가를 실시합니다.
④ 비정규 직원으로부터 정직원에게의 전환을 적극적으로 실시합니다.차세대 육성 지원 대책 추진법에 기초한 일반 사업주 행동 계획
당 법인에서는, 근무하는 직원이 일과 생활·육아의 조화를 도모해, 모든 직원에게 있어서 일하기 쉬워
각자의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 고용 환경의 정비를 실시하기 위해, 다음과 같이 행동 계획을 책정한다.
행동 계획의 기간
2021년 4월 1일~2026년 3월 31일
행동 계획 내용
목표 1 초등학교 취학 전의 아이를 가지는 직원이, 육아 단시간 근무 제도의 취득을 희망한 경우는, 희망한 전 직원에 대해
육아 단시간 근무를 적용한다.
≪대책≫
①초등학교 취학 전의 아이를 가지는 직원에 대해, 육아 단시간 근무 제도의 요구의 파악 때문에, 히어링을 실시합니다.
②육아 단시간 근무 제도의 이용에 공평한 평가를 실시해, 육아 단시간 근무 제도를 희망하기 쉬운 직장 환경을
정비합니다.
③관리직에 대해 워크·라이프·밸런스 지원 제도의 주지와 직원에 대한 육아 단시간 근무 제도의 주지를
실시합니다.
목표 2 유기 계약 노동자를 포함한 전 직원의 연차유급휴가의 취득 날짜를, 1명당 평균 연간 10일 이상으로 한다.
≪대책≫
①매월 1회 전 직원의 연차유급휴가의 취득 상황을 파악합니다.
②계획적인 연차유급휴가 취득을 향해, 관리직은 각자의 연차유급휴가 취득 상황을 파악해, 각 부서에서
연차유급휴가의 취득 계획을 책정합니다.