一般企業主行動計劃
基於女性活躍推進法的一般企業主行動計劃
一邊在本法人,工作的職員使育兒和工作同時進行,一邊容易對所有的職員來說工作
為目標以做能充分發揮各人的能力的環境的,製定如下的行動計劃。行動計劃的期間
從2019年9月1日到2024年8月31日
計劃內容(目標)
使法人裡面的各營業所、部門的管理者(超過主任職務)的女性比例當做超過50%
對策
① 進行女性工人的對積極的公正的培養、對評價的上司的聽力。
② 進行重視每時間的勞働生產率的人事評鑒。
③ 在育兒停止營業、短時間工作等的利用實施公平的評價。
④ 積極進行從非正規職員到正式職員的轉換。