일하기 쉬운 직장을 향해
우리의 직장은 “동료”를 배려하는 기분으로 성립되고 있습니다
“의료법인후등이라고 회”의 “후라테”라고는 라틴어로 “동료”를 의미하는 “frate”를 어원으로 하고 있어, “같은 이념을 가지고 함께 걸어 가는 동료”라는 의미를 담아 법인의 이름에 씌우고 있습니다.
그리고, 우리는 함께 걷는 “동료”에의 “배려”나 “배려”에 의해 성립되는 “일하기 쉬운 직장 환경”을 정비·구축해 가려고 노력하고 있습니다.
특히 “연간 노동 시간 수”나 “휴가 날짜”, “가정의 사정이나 건강 상태에의 배려” 등에 시점을 두어 “일과 생활의 조화(워크·라이프·밸런스)”의 실현을 목표로 해 가려고 생각합니다.
구체적으로는
○ 야근 등을 포함한 교대제 근무에 종사하는 직원의 연간 노동 시간은 1,799시간 이하
○ 직원의 연간 휴일 수는 완전 주 5일근무제보다 실질적으로 많은 연간 107일 이상
○ 연 1회의 “기념일 휴가”의 취득 제도
○ 가정의 사정이나 건강 상태를 고려한 야근 등의 특수한 근무 형태의 면제나 잔업에의 배려
○ 가정환경 등의 변화에 의한 근무 형태의 변경
○ 장기 이직자·휴직자 등에게의 단계적 복직 지원
나드가아리, 이들은 법인에 의한 노력이나 배려뿐만 아니라, 각각의 사업소·부문의 “직원(동료)” 달에 의한 배려나 배려에 의해 성립되고 있습니다.
실제로 지금 현재, 근무시간 단축 제도나 야근 근무 면제 제도를 이용하고, 아이를 키우면서 노력하고 있는 어머니 직원이 다수 있습니다.
반대로 육아가 안정되었으므로 풀 타임으로 일하고 싶은 등, 가정환경의 변화에 의한 근무 형태의 변경에도 유연에 응합니다.
또 직종에 따라서는, 단시간 근무나 이른 아침만 야근만 등, 다종 다양한 근무 형태의 구인이 있으므로, 자신의 스타일에 있던 근무 형태를 찾을 수 있습니다.
"아이가 작기 때문에…","부모의 개호가 있기 때문에…"과 고민할 필요는 없습니다.
우선 무슨 일도 상담해 주세요.
행사는 아이를 따른 참가가 가능합니다!
당 법인의 행사(피서·송년회 등)에는, 아이를 따른 참가를 할 수 있도록 배려되고 있습니다.
작은 아이가 있는 경우, 꽤 그런 장소에 출석하기 어려워집니다만
"모두에게 참가하고 즐겨 주었으면 하는"
"평소의 피로를 달래고 리프레시해 주었으면 하는"
"다른 부서 경찰서 사이와의 커뮤니케이션을 도모하는 기회를 가져 주었으면 하는"
이러한 생각으로부터, 작은 아이가 있는 쪽에서도 참가하기 쉽도록, 아이 동반의 가족석을 마련하고 있습니다.
회전도 아이 동반 분만이 되므로, 거리낌 없어 즐기실 수 있습니다.